От первого лица. Как выбрать зарплатный проект для компании малого бизнеса?

В редакцию «КС» обратился директор компании ITConstruct — одного из заметных игроков на рынке веб-разработки Новосибирска — Роман Петров с целью поделиться своим опытом работы с банками по выбору зарплатного проекта. Взаимодействием с финансовыми структурами он оказался разочарован.

О ситуации

Компания ITConstruct работает в высококонкурентной сфере ИТ-технологий, и нам приходится конкурировать за кадры с крупнейшими работодателями Новосибирска — «2ГИС», ЦФТ и др.

Поэтому в какой-то момент я как руководитель компании задумался о дополнительной мотивации для сотрудников — возможности получать кредиты по упрощенной системе и льготным ставкам — и начал выбирать зарплатный проект.

Экономический аспект

У нас несколько юрлиц, и в каждом из них сравнительно немного сотрудников — 12–20 человек. Уже сейчас зарплата перечисляется на личные карты сотрудников, и это занимает не больше получаса в месяц и не более 500 рублей за платежные поручения. Поэтому ощутимой экономической выгоды от перехода на зарплатный проект я не ожидал.

Повторюсь, зарплатный проект рассматривался как дополнительная мера мотивации для сотрудников.

План реализации

ITConstruct активно работает со студентами, и в июне 2014 года к нам пришли на практику студенты факультета бизнеса НГТУ. Одной из них было поручено узнать о зарплатных проектах банков, чьи отделения находятся в шаговой доступности от станции метро «Студенческая» (ездить тоже никуда не хотелось).

Итоги обзвона

Было опрошено 12 банков (Альфа-Банк, Сбербанк, Ланта-Банк, «Левобережный», Банк24.ру, КБ «Открытие», ВТБ24, Промсвязьбанк, «Восточный экспресс», Гута-банк, Уральский банк реконструкции и развития, «Интеза») — в каждом из них оставлялась онлайн-заявка. В половине из них нам удалось связаться с менеджером и получить ответ. В среднем на получение ответа на заявку уходило не более одного дня, большинство банков, которые ответили, сделали это в тот же день. Однако больше половины банков не ответили совсем, и дозвониться до менеджера было почти нереально.

По итогам обзвона была составлена табличка с ценами и условиями.

Важным условием была возможность работать с зарплатным проектом, не переводя расчетный счет в другой банк.

Наилучшим вариантом был бы наш собственный банк — Промсвязьбанк, но тарифы на зарплатный проект для нашей организации таковы, что на сэкономленные деньги можно взять еще одного сотрудника на полставки, и поэтому нам пришлось отказаться от них.

В «финал» вышли два банка — Сбербанк как лидер потребительского кредитования и Альфа-Банк, который единственный произвел впечатление, что им действительно нужны клиенты на зарплатный проект.

Условия в зарплатном проекте Сбербанка показались мне менее выгодными, чем полностью бесплатное обслуживание в Альфа-Банке. Поэтому сейчас мы ждем менеджера Альфа-Банка и будем подключать зарплатный проект у них.

Личное ощущение

По большому счету, малый бизнес с небольшими оборотами не нужен почти никому. Реальный интерес к зарплатному проекту проявляют лишь несколько банков, которые видят в этом какую-то дополнительную выгоду (возможно, расширение числа клиентов). Выяснить все подробности по телефону практически невозможно. Все можно решить только личным визитом в банк или личной встречей с менеджером. В целом разочарован.

«КС» призывает участников рынка к диалогу. Довольны ли вы текущим взаимодействием с банками по зарплатным проектам? Свои отзывы и комментарии присылайте на ks@sibpress.ru.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ