Среда, 26 Мая 2010 г. 13:25
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.
Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. «Кандидатов много, а вот специалистов – мало», – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%).
О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих.
Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжён поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных.
Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%).
Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: «Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно».
Примечательно, что, по мнению работодателей, «продажники», в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%).
На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты.
По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы.
45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие.
Ещё 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы «люди, которые хотят работать».
РТС
Евро
.jpg)
Если Путин примет решение о повышении ставки соцплатежей с нынешних 30% до предполагаемых 34%, то я просто на эти 4% уменьшу зарплату рабочим — и объясню, что прошлое повышение я взял на себя, а это — уже вы на себя берите. Все вопросы по поводу уменьшения зарплаты на 4% — к Путину В.В.
Оранжевые технологи совершенно верно понимают, что без ненависти (классовой, расовой, персональной, рефлекторной и пр.) революций не бывает. Но вот чего они не понимают. Огонь протеста не может гореть долгое время только на ненависти.
Не стоит преувеличивать роль Болотной («охранители» уже посчитали, что Болотная прибавила Путину около 10 процентов голосов), но людей, которые полюбили тирана исключительно благодаря оппозиции, думаю, каждый встречал. Они — не миф.
Виртуальный пузырь якобы всесильного Интернета и всесильных социальных сетей тоже сильно сдулся, ставки на этот фактор оказались сильно завышенными, хотя болотная явно вела в счёте вбросов, провокаций и кпд креативного использования Инета и сетей.
Опытные провокаторы сразу поняли, что мероприятие провалено и единственный способ его спасти — устроить драку с полицией, которая попадет в новости. Что и было сделано. Подруге депутата Пономарева сломали руку в двух местах. Что странно — теперь она винит в этом только ОМОН, забывая про Пономарева
